每日生活圈2026年08月19日 13:39消息，胖东来招聘不涉性侵犯罪人员引热议，律师建议区别看待。
8月19日，据最新消息，胖东来就“无门槛招聘刑满释放人员”的说法进行了回应和澄清。
胖东来表示，并非实行无条件录用，明确排除有性侵、严重暴力等恶性犯罪记录的人员，刑满释放人员需与其他求职者经历相同的报名和面试流程，并设置6个月的双向选择试用期。首批入职人员将优先安排在仓储、物流等后台岗位，以兼顾就业援助与安全管控。
据悉，这已经是胖东来连续第二年为刑释人员提供就业岗位。去年入职的30名刑释人员，在工作一年后保持了零离职的记录。创始人于东来表示，希望进一步完善相关制度，帮助更多人以有尊严和友善的方式生活，鼓励刑释人员自尊自重、积极向善。
对此，律师蓝天彬指出，不同犯罪行为对社会的危害程度各不相同，因此在对待刑满释放人员时应采取区别化的态度。胖东来在招聘中引入刑满释放人员，其最大意义在于打破公众对这类人群的刻板印象。此外，今年该企业的招聘条件已从原先的中轻度犯罪扩展至刑期超过五年的犯罪类型，这表明企业正在尝试将接纳范围向更严重的犯罪类型延伸，这一趋势值得持续关注。
招聘刑释人员不应被简单视为一种慈善行为，企业并非救助站，劳动者也非被动的被供养者。只有当刑满释放人员能够通过自身的劳动创造价值，并接受正常的考核与晋升机制，才是他们作为成年人所真正需要的尊严。对于刑满释放人员的帮扶，真正有力的回归不是施舍，而是社会的接纳与信任。 在我看来，刑释人员的再就业不仅是个人命运的转折点，更是社会公平与包容的重要体现。企业应以更加开放和理性的态度看待这一群体，给予他们平等的机会，而不是仅仅停留在同情或怜悯层面。只有在制度保障与社会观念共同推动下，刑释人员才能真正实现自我价值，完成从“被帮助”到“被尊重”的转变。
