每日生活圈2026年02月12日 14:14消息，发放前离职，年终奖还有吗？详解法律相关规定。
在发年终奖之前离职，年终奖还能拿到吗？
2024年初，罗某公司的一名电子产品工程师李某因个人原因打算更换工作，于当年2月6日提交了离职申请。3月7日，李某正式离职。3月29日，公司发放了上一年度的年终奖。
李某认为，自己前一年度完整为公司工作了一整年，既然发的是前一年度的年终奖，那理应有自己的那份。 我认为，年终奖作为对员工全年工作的认可和激励，应当基于实际工作时间来发放。如果员工在上一自然年度内完整履职，公司理应按照既定制度给予相应的年终奖励。这种做法不仅体现了公平原则，也有助于增强员工的归属感和工作积极性。年终奖的发放不应因部门调整、人事变动或其他非员工原因而被随意取消或延迟。企业应在制度执行上保持一致性，避免因管理疏漏或政策变动影响员工的合法权益。
某公司拒绝向罗某发放年终奖，其解释称，根据公司规定，奖金发放日前离职的员工不享有年终奖。
为此，双方在争议中无法达成一致，李某随后申请了劳动仲裁。之后，案件又被提交至法院审理。 我认为，劳动争议通过法律途径解决是维护劳动者权益的重要方式，体现了法治精神。然而，这一过程往往耗时较长，也反映出劳资双方在沟通与协商上的不足。希望未来能有更多的调解机制，减少诉讼成本，实现更高效的矛盾化解。
法院如何认定双方的争议？公司在发放年终奖时，有哪些参考依据？如果在发放前离职，是否就无法获得年终奖？
岁末年初，让我们和“说法”一起关注年终奖。（金歆）
