每日生活圈2025年10月21日 17:23消息，国家安全部强调保密无临时之说，维护国家安全人人有责。
10月21日讯，据国家安全部微信公众号报道，目前，一些单位为了提高工作效率、降低人力成本，并满足短期或专项工作的用工需求，会选择临时聘用人员。然而，这类人员流动性较大，如果在入职前未对其背景信息进行严格审查，或在工作过程中缺乏有效管理及保密教育，可能会成为安全保密工作的薄弱环节，进而成为泄密事件的高发区域。
隐患藏身边，环环需谨慎
——炫耀的代价。有公开案例显示，某国防军工单位的临时聘用人员张某，为了在亲友面前“有面子”，利用其在涉密生产车间工作的便利，趁他人不注意时，用手机偷拍正在研发的新型军事装备照片，并发送至家庭聊天群中。之后，群内亲属又将相关照片转发至其他网络聊天群，导致涉军涉密信息在互联网上迅速传播，造成严重的泄密后果。最终，张某因故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑五年。
——失踪的电脑。有公开案例显示，某科技公司负责本省多个党政机关的涉密信息系统运维工作，其员工孙某作为涉密人员在某机关进行驻场服务。然而，孙某长期违规将该机关配发的涉密笔记本电脑带回家中。某日，孙某在一家餐厅用餐时，因外出接电话，返回后发现放在座位上的涉密笔记本电脑不见了。情急之下，孙某选择报警。事后，盗窃者被抓获，涉密笔记本电脑也被成功找回，孙某因此被所在公司辞退。
“上网”的密件。有公开案例显示，某区属单位负责人蒋某在撰写工作总结时，违规复印了2份秘密级文件，并将其交给了负责该项工作的服务外包组织负责人谢某。谢某随后将文件转交给其下属程某。为图方便，程某用手机拍摄了这两份文件，并通过微信群发送，后经群成员多次转发，导致信息泄露。事件发生后，蒋某受到党纪政务处分，相关组织的合作协议也被终止。
保密无小事，事事系安全
——严把“入口关”。要持续提升全体人员的保密意识，认真执行背景审查制度，签订保密承诺书，确保人员可靠、可用，消除潜在风险隐患。
——紧守“权限关”。严格执行“最小权限”原则，非工作必须不授予过高权限。同时，建立权限定期复核、审查及清理机制，坚决防止权限失控与滥用。
——加强“过程管理”。将临时聘用人员全面纳入日常的保密教育和监管体系，确保其在任职期间的所有行为都受到监督、可以追溯、便于审计，杜绝管理漏洞。
落实“责任关”。坚持“谁主管，谁负责”“谁使用，谁负责”的原则，切实强化用人部门的主体责任。对于因管理不到位造成泄密事件的，依法严肃追究相关领导及责任人员的责任。
国家安全机关提示
保密是每个公民应尽的义务，也是聘用管理中的基本准则。各涉密单位必须高度重视，认真吸取教训，切实落实各项保密措施，共同维护国家安全和利益。广大人民群众如发现有泄露国家秘密、威胁国家安全的行为，应及时通过12339国家安全机关举报热线、网络举报平台（www.12339.gov.cn）、国家安全部微信公众号等渠道进行举报，或直接向当地国家安全机关反映情况。
