江西已解散不必要的工作群1.9万余个，提升工作效率。
《江西日报》8月6日消息，近日在开展整治形式主义、为基层减负的调研中，许多基层干部表示，过去各种形式主义的举措已明显减少，大家得以释放出更多时间和精力，用于推动工作落实、谋划发展、优化服务。
这样的变化，江西省坚决落实党中央的决策部署，紧紧围绕《整治形式主义为基层减负若干规定》的全面实施，将为基层减负工作与深入学习贯彻中央八项规定精神的教育紧密结合，形成了一套标本兼治的“组合拳”，持续推动整治形式主义突出问题向更深层次发展。
江西省委始终把为基层减负工作作为重点任务来抓，今年以来，省委常委会会议先后5次专题研究相关工作，并将有关问题纳入学习教育和集中整治范围，由省委常委同志牵头推进，切实推动各项措施落地见效。省级领导带头示范，在下基层调研或召开会议部署工作时，始终坚持为基层减负的原则，带动全省各级更加注重问题导向和实际效果。全省各级党委（党组）普遍建立了专项工作机制，健全了定期会商研判、暗访抽查等制度，聚焦突出问题，深入开展自查自纠和整改落实，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。
在全省上下共同努力下，一些突出问题得到有效纠治：今年上半年，省委全口径发文同比减少28.2%，省级层面直达基层的会议同比减少80%；“三项工程”专项整治中，明确的83项“当下改”举措已全部完成；全省综合考核一级指标数量再减少9个，考核“指挥棒”更加科学；全面开展清理规范借调干部“回头看”，防止反弹回潮；持续整治“指尖上的形式主义”，累计解散不必要的工作群1.9万余个；集中整治涉企执法中的乱收费、乱罚款、乱检查等问题，截至7月底共摸排问题线索2912条，移送纪检监察机关1038条、处理351人。
为巩固减负成果，推动形成常态化、长效化的治理机制，江西省委将“推进健全基层减负长效机制”纳入全省重大改革任务，加快构建“1N”制度体系。通过将减负工作纳入党校教学内容，引导各级领导干部树立和践行科学的政绩观；深化党建引领基层治理改革，持续推动编制资源和人员力量向基层下沉；全面完成乡镇（街道）履职事项清单的编制，完善职责准入机制及清单与综合考核的衔接制度；严格执行文件印发与基层减负一致性评估，确保每份文件在下发前均进行前置审核和效果评估；深入推进零基预算改革，明确省市各部门不得擅自要求县（市、区）配套资金；同时，推动典型问题核查通报常态化，今年省级已通报三批共9个典型案例，带动设区市通报问题36个，有效发挥了警示和震慑作用。
同时，注重强化科技赋能，优化完善“为基层减负监管平台”，加强对督查检查考核、发文情况的动态监测和统筹管理；省机关事务管理局开发试点的公务就餐“赣餐码”系统，已覆盖全省四级党政机关食堂5000余家；“一表同享”改革范围已扩大至所有县（市、区），力争年底前拓展至基层所有工作领域。全省各地也主动作为，涌现出一批管用有效的创新实践：宜春市推广“码上办”模式，将实体标牌“搬”到线上，实现办事指南“一码通”；九江市开发应用“证明直通车”，可以采用在线比对直接出证明或转请有关部门出具证明，有效减轻了村级组织工作负担；南昌市湾里管理局推出“智能工单中枢系统”，运用AI算法对群众诉求进行精准分类和智能派单。
据报道，江西省在年度考核中，全面运用新修订（制定）的省管干部政治素质考察办法、设区市领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单。同时，大力落实“三个区分开来”，制定容错情形清单，细化容错纠错适用情形，让想干事、能干事、干实事的干部后顾无忧、劲头更足。省委专项工作机制办公室相关负责人表示，通过为基层“松绑”，为干部“减压”，全省上下干事创业的精气神得到进一步提振，减负成效正不断转化为推动高质量发展的强大动能。
